培训与人才发展专员J10216

工作职责：
1、培训管理：
      统筹集团公司培训体系发展，完善培训体系建设，负责集团总部公司培训需求的收集、计划制定、组织实施及效果评估，并持续改进培训。
2、人才发展：
   （1）根据公司战略和业务发展需求制定公司人才管理体系，建立人才评价（完善素质模型）、人才发展、领导力发展等体系；
   （2）人才盘点：参与公司人才盘点及人才测评体系的设计及优化；建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划；建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作
   （3）人才培养：结合人才战略和人才盘点结果，进行培养需求分析，策划、组织、跟踪培养方案实施；
   （4）辅助人力资源经理干部管理，如干部任命、选拔、轮岗等，持续优化和激活干部队伍；
   （5）建立和完善公司任职资格体系（补充）
3、负责内训师队伍建设和知识管理工作，包括但不限于内训师培训、评估与激励、课程开发等

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先考虑；
2、3年以上工作经验，有在大型企业或咨询公司从事培训、人才发展、HR项目相关工作经历；例如参与胜任素质模型建立、人才评估、关键岗位梯队建设、管理层继任计划等项目且有扎实的理论基础和丰富的实际操作经验；
3、 快速学习的能力、跨部门沟通协调能力、出色的战略领悟能力。