1、 根据公司战略发展规划,制定公司的人力资源战略,并完成人力资源管理体系建设工作;
2、组织制定和完善各项人力资源管理制度,监督、检查、指导各项管理制度的执行情况;
3、根据公司年度重点工作安排,负责制定本部门的月度工作计划,并督促落实各项工作计划的实施情况;
4、负责本部门各类统计报表的审核工作,负责本部门对公司内各部门或外部机构的行文、合同、各类表格的格式和内容的审核、确认工作;
5、组织制定公司人力资源发展规划,负责人力资源的开发、引进和培训工作,建立公司多层次的培训管理体系;
6、负责指导公司的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作;
7、负责组织编制公司各岗位的职位说明书,并进行定期的修改、审核、建档工作;
8、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。
任职要求:
1、大学专科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、具有三年以上中层管理工作经验,熟练掌握生产及销售型企业的人力资源体系全模块的实施,行业经验须为机械设备、生产制造、工业自动化、仪器仪表类,其他行业勿投;
3、有校园招聘的计划部署及实施的相关经验;
4、具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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