1、根据公司年度人力资源工作计划,负责统筹安排和指导,落实相关人事工作;
2、负责组织执行公司招聘工作,根据现有的编制及业务发展需求编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作;
3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、负责人力资源战略规划,建立并完善公司人力资源绩效管理体系;
5.完成上级领导临时交办的各项工作任务。
招聘要求
1.本科及以上学历,人力资源、法律等相关专业者优先;
2.从事人事相关工作3年以上,具备丰富的管理经验和统筹策划能力,有人力资源管理师证书者优先;
3.熟悉国家、企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、认同企业文化,具有较强的表达、沟通、组织协调及制定、解读人事相关制度等能力;
5、良好的职业素养与品德,逻辑思考能力强,有较强的团队合作精神和抗压能力,能够适应出差。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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