岗位职责
1、建立完善人力资源体系,推动招聘、培训、绩效、薪酬等系统化管理;
2、招聘工作:梳理招聘流程、招聘需求及分析、招聘策略、招聘渠道等,提高入职率、降低员工流失率;
3、岗位编制、流程梳理、制定标准等体系建设工作;
4、培训体系建立:新员工入职培训、转正培训、晋升培训、管理培训,课件研发,讲师团队建设;
5、薪酬绩效:薪酬调整、绩效体系建设;
6、员工关系管理:员工团建活动、企业文化建设、劳动关系维护;
7、校企合作:建立合作渠道(企业宣讲、学校活动)。
其他要求
1.3年及以上HR专业经验;
2.有一定的财务基础知识、行政相关的工作经验;
3.有较强的上进心、抗压能力,工作认真、仔细、有责任心;
4.工作思路清晰、效率高,具有较强的时间管理、学习与适应能力,能处理各种问题;
5.性格开朗、具有较强的人际沟通、协调能力,团队意识强;
6.熟练掌握并运用各类办公系统与常用工具,如office(Word、Excel、ppt)等。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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