一、招聘工作
1、基础工作:建立人才数据库,并及时更新完善;
2、日常工作:根据招聘计划,按时完成招聘任务;
3、严格执行公司的招聘流程;
二、人事手续及信息管理
1、新入离职员工手续办理、人事信息的录入及OA账户的开通;
2、公司员工异动:调岗(晋升、降职)、离职等员工异动的处理;
3、员工转正评审会组织及转正后续事宜跟进;
4、按时更新人员相关信息:转正时间、参保状态等;
5、月末更新、提交在职、离职人事花名册;
6、人员劳动合同签订;
7、人事相关资料整理归档;
8、人事档案调阅管理。
三、培训管理
1、新员工入职培训。
四、资质挂靠
1、协助总监签订挂靠人员协议;
2、及时跟进挂靠人员费用的支付;
3、配合资质专员与挂靠人员资质的对接;
4、组织公司内部人员参加公司相关资质的考试。
岗位要求
1、本科及以上学历,五年以上工作经历,经济管理类相关专业;
2、熟悉各招聘渠道及招聘工具,有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨;
4、具备较强的沟通表达能力,能承受较大的工作压力;
5、拥有工程行业工作经验优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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