岗位职责:
1、制定和完善人力资源管理制度,负责公司日常人事管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、配合公司领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、制定公司员工绩效考核计划并组织实施,定期进行员工绩效面谈及离职员工沟通
5、塑造、维护、发展和传播企业文化
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有2年以上人事主管工作经验;
2、具备企业文化建设、绩效、招聘实操经验;
3、熟悉国家的劳动法规及各项人事工作流程
4、优秀的人际沟通、协调、组织能力以及良好的团队合作能力
5、忠诚守信、细心、具有亲和力,较强的工作责任心,敏锐的观察能力及心理调节能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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