招聘/绩效专员

岗位职责：
1、执行招聘计划，进行计划分解，及时完成招聘任务；
2、拓展招聘渠道，进行招聘渠道分析与优化；
3、识别紧缺与高端岗位，进行定向搜索和人才挖潜；
4、跟踪评估各类人才的使用情况；
5、进行招聘分析，每月及时完成招聘分析报告；
6、负责岗位管理、指导相关部门进行工作分析，及时维护更新岗位说明书；
7、负责协助人力资源部经理完善相应的绩效考核方案，实施员工季度考核工作；
8、每月按时检查员工自评情况，进行过程监督，并汇总整理，形成报告。
9、收集考核过程中遇到的各种问题，提出绩效体系改进建议，推动绩效考核体系持续改进。
10、熟练操作excel、PPT、visio等办公工具。

任职资格：
1、人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上大型企业招聘或绩效管理模块实操经验；
3、亲和、有耐心、积极主动、忠诚守信、严谨敬业、责任心强、适应力强、有团队合作精神。
(有大型外企工作经验者优先；人力资源管理师证书者优先考虑。）